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事关普通门诊、住院报销!佛山医保明确了
日前,2025年度佛山市基本医疗保险,普通门诊、住院和大病保险,年度最高支付限额公布。
1.基本医疗保险普通门诊年度最高支付限额
(一)在职职工普通门诊年度最高支付限额为2723元。
(二)退休职工普通i ]诊年度最高支付限额为2996元。
(三)居民医保普通]诊年度最高支付限额为2179元。
2、基本医疗保险住院年度最高支付限额
(一)在职职工连续参保缴费未满3个月的,职工医保最高支付限额为115084元;连续参保缴费满3个月不满12个月的,职工医保最高支付限额为460336元;连续参保缴费满12个月及以上的,职工医保年度最高支付限额为575420元。
(二)退休职工年度最高支付限额为632962元。
(三)居民医保年度最高支付限额为460336元。
3、大病保险年度最高支付限额
大病保险年度最高支付限额为762538元。与2024年相比, 2025年度佛山市基本医疗保险,住院年度最高支付限额提高,普通门诊和大病保险,年度最高支付限额不变。
社保代理的好处：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近22年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有100多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、国家级5A人力资源机构，“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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