办事处代买上海社保，上海职工代上公积金，上海单位五险外包

办事处代买上海社保，上海职工代上公积金，上海单位五险外包

服务关键词：上海员工社保怎么交，上海当地有哪些社保公司，上海2024年社保标准多少，上海分公司社保代交，上海代理办事处社保，上海本地劳务派遣公司，上海/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。

合同未到期，企业要求员工提前交接工作是否合法？

2023年6月，韩女士与沪上某家劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同，约定其薪资构成为“基础薪资+绩效薪资”，大致每月到手1万元，然后被派遣到上海一家金融公司从事会计工作。

今年3月，韩女士所在部门的“一把手”经理找到她谈话，表示公司不想再留用她了，希望她能尽快把手头工作交接一下，并把年休假赶紧休掉，然后另谋高就。但当时，除了口头通知之外，并未出具任何书面形式的辞退通知书给韩女士。

韩女士对此表示不认可，她认为，多上一天班，就多一天的业务，也就多一份收入。对于公司突然让她提前走人的行为，韩女士更是不解：“去年年底我还拿了满勤优秀员工的，为什么突然让我走？而且合同还没有到期就让提前交接，应该给我赔偿！”

律师指出，员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位是否有权强制让员工休年假？根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假应当由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且需要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年休假，用人单位不能强制员工休年假。如果单位强制员工在某个时间段休年假，员工只能服从单位的安排，但年休假期间的工资应当足额支付。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

地址：上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408

电话/微信：13585964157 姚先生

座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936

网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。