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员工月初从公司离职，当月社保费该不该缴

某单位员工刘先生来信：

2022年10月，我入职某科技公司，担任软件工程师职务，因公司要求我长期加班，工作强度大，我不想终日忙碌于工作，为此，我提前一个月书面向公司提出了辞职申请，辞职日期为2023年12月2日。此后，我办理完了工作交接手续。

后来，我发现，公司虽向我支付了2023年12月1日和2日两天工资，但是，公司未为我缴纳2023年12月的社会保险费。我认为公司应为我缴纳2023年12月整月的社保，为此，我向公司讨要说法，公司负责人却说：“你12月份才上2天的班，未上满整月，没法给你交12月的社保”。得知社保要被断缴，我感觉很委屈。

我想问一下，公司能这么做吗？员工月初离职，单位是否要为其缴纳离职当月社会保险费？

为您释疑：

社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

根据上述法律规定，单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为，是违法的。

职工离职前，职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的，即使职工月初离职，单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则，社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。

非全日制用工可以不缴纳社保吗？

金先生问：最近，我们物流公司的分拣员刚上班不久就被货物砸伤，他想申报工伤，但是公司说他每天只工作4小时，按工作时间发工资，属于非全日制用工，公司无需为他缴纳社保，自然也就无法申报工伤，这位同事家里条件挺困难的，如果没有认定工伤，经济压力会很大，所以我来问问，公司的这种说法有依据吗？

答：根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，发生工伤事故，由该用人单位按规定支付工伤保险待遇。

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