临沂公积金外包代交，临沂人事资源外包机构，临沂医社保代缴
徐某自2022年3月20日起被䀻至某公司工作，每月工资为1.5万元。2023年10月15日，公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间，自双方建立劳动关系至解除劳动关系时，公司均未与徐某签订书面劳动合同。
劳动关系解除后，徐某于2023年11月1日向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决某公司与徐某2022年3月20日至2023年10月15日存在事实劳动关系;由某公司支付徐某11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元。后某公司对仲裁裁决中的部分事项不服，向大姚县人民法院起诉，请求判决不支付徐某11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元。
法院经审理认为，公司未提交其向徐某提出签订书面劳动合同而被拒绝、公司具有依法可以不支付二倍工资的例外情形的相关证据。因此，某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始，依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元的诉讼请求没有法律依据，故不予支持。
法院遂判决驳回公司的全部诉讼请求，并由该公司向徐某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16.5万元。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临沂社保代理服务内容：
1、职工社保公积金费用汇缴；
2、职工社会保险的增减员；
3、职工住房公积金的封存；
4、职工养老保险关系转移；
5、如有需要，提供职工社保及公积金缴纳证明；
6、办理职工工伤认定申请、认定；
7、办理女职工生育保险待遇申报；
8、办理职工医疗保险费用报销；
9、代扣代缴残疾人就业保障金。
我司介绍：提供全国（社保公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近21年的行业服务经验。被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。
人力资源外包服务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司临沂分公司
地址：临沂市兰山区兰山街道青年路西城新贵大厦1号楼
电话/微信：13585964157 姚先生
座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
