常州社保管理代办,常州社保委托代缴服务,办理常州社保缴费

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你自己的社会保障待遇和公司的社会保障待遇一样吗?我不知道你说的是什么待遇?如果你说养老金待遇,因为支付年限、计费基数、个人账户、退休社会平均工资等因素太大,所以没有可比,下面与你分享我的个人观点。

一、个人缴纳社保应当全额承担缴费金额

个人申请城镇职工社会保障的,可以申请城镇职工养老保险和医疗保险。申请城镇职工社会保障的,以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资为缴费基数,自行承担全部缴费金额。其中,养老保险缴费比例为20%,12%记入统筹账户,8%记入个人账户。缴费满15年,达到法定退休年龄的,可以退休;医疗保险缴费比例为8%,6%记入医疗统筹基金,2%记入个人账户。医疗保险缴费年限达到规定缴费年限,退休后不再缴纳医疗保险,终身享受医疗保险待遇。

二、公司缴纳社保员工缴费比例很小

如果属于单位在职职工,需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。单位和职工个人按比例承担缴费金额,缴费基数单位为职工总工资,个人为实际工资。养老保险缴费比例为24%,用人单位承担16%,纳入统筹账户,个人承担8%纳入个人账户;医疗保险缴费金额为8%,单位承担6%纳入医疗统筹基金,个人缴费2%纳入个人账户;失业保险单位和个人承担0.5%;生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄后可退休,医疗保险达到规定缴费年限,退休后不再缴纳医疗保险,终身享受医疗保险待遇。

三、退休待遇的计算方法相同,但养老金不同

首先,个人缴纳社会保障和单位缴纳社会保障男女退休的规定是不同的。个人缴纳职工社会保障的,养老保险15年,男60岁,女55岁,可以退休;单位缴纳职工社会保障的,男60岁,女55岁可以退休;第二,医疗保险退休待遇相同。医疗保险缴费年限,如果在同一社会保障协调区退休,其缴费年限、单位缴费和个人缴费相同,男比女多缴纳5年医疗保险;第三,养老金的计算方法相同。在养老金的计算中,基本养老金是根据基本养老金和个人账户养老金计算的。但由于缴费基数不同,缴费指数不同,退休时社会平均工资不同,缴费年限不同。即使在同一个社会保障协调区,养老金的差异仍然存在;如果所有影响养老金计算的因素都是一样的,那么个人缴费和单位缴费几乎没有区别。

骏伯简介:

骏伯人力成立于2003年3月,具有丰富的行业经验,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州,全国共有345个服务网点,共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者,骏伯人力受国家立法机构的邀请,参与行业的标准制定及相关立法工作,参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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